“Através das sessões de coaching ganhamos um maior conhecimento de nós mesmos, da nossa personalidade e das nossas competências profissionais, valorizando aspetos e características que auxiliam na evolução quer pessoal quer profissional. Dessa evolução resulta um redireccionamento de prioridades e valorização do que em cada momento pode ser o mais importante. Não posso deixar de dar uma palavra de agradecimento por todo o apoio e ajuda que me tem dado, mas também quero incluir a ajuda e participação do Pablo em todo este processo de formação pessoal e das equipas.”

“A Catarina é uma excelente mentora. É resiliente, auto-confiante e está sempre motivada, liderando pelo exemplo. Cria e mantém com facilidade relações de proximidade e confiança com clientes, funcionários e fornecedores. Domina as áreas de Sistemas de Gestão e Gestão de Recursos Humanos.”

“Estes processos (coaching) são muitas vezes uma forma de “acordarmos”, percebermos o que corre menos bem, e de alguma forma corrigir. São também uma boa forma de obter algum feedback, que de outra forma dificilmente acontece.
Recomendaria sempre um processo de coaching, não só a um amigo mas a qualquer pessoa. Todos precisamos de perceber o que estamos a fazer menos bem e receber feedback, só assim é possível melhorar.”